Máster en Dirección y Gestión de Personal

Descripción

Si hoy las empresas compiten por talento, por productividad y por sostenibilidad, es porque detrás hay decisiones bien tomadas desde los recursos humanos y el liderazgo. Este Máster en Dirección y Gestión de Personal nace precisamente para darte esa visión integral que exige el mercado actual. ¿Nos acompañas para conocer todos los detalles de la formación de ELBS?

¿Por qué estudiar el Máster en Dirección y Gestión de Personal?

Las organizaciones necesitan profesionales capaces de gestionar personas con criterio y responsabilidad, y este máster te prepara para responder a esa necesidad real del mercado laboral.

Mediante esta formación aprenderás procesos clave de la dirección y gestión de personal como la planificación de plantillas, análisis y descripción de puestos, selección, evaluación del desempeño y comunicación interna. El programa integra competencias cada vez más demandadas que te ayudarán a hacerte un hueco. Incluye formación en inteligencia emocional, negociación, resolución de conflictos, coaching ejecutivo y gestión del cambio, entre otros.

Estudiar este máster es apostar por una formación actualizada y alineada con la realidad empresarial que te permitirá tomar decisiones con impacto y aportar valor desde el primer día.

¿A quién está dirigido este programa?

Este máster está pensado para ti si buscas consolidar o impulsar tu trayectoria en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de personas.

Está especialmente dirigido a profesionales que ya trabajan, o que quieren trabajar, en departamentos de recursos humanos, administración de personal, relaciones laborales o prevención de riesgos. También es una opción idónea si ocupas puestos de responsabilidad o lideras equipos, ya que te proporciona herramientas sólidas para gestionar personas con eficacia.

No es necesario partir de una formación previa específica. El programa se estructura para que tanto perfiles técnicos como directivos puedan adquirir progresivamente los conocimientos y competencias necesarias, desde los fundamentos hasta los aspectos más estratégicos de la dirección de personas.

Plan de estudios del máster

El plan de estudios está organizado en cuatro grandes bloques formativos que te ofrecen una visión integral de la dirección y gestión de personal:

1. Fundamentos de la cooperación internacional. Un bloque que amplía tu perspectiva sobre el contexto global en el que operan las organizaciones, los organismos internacionales, los modelos de cooperación y los grandes retos económicos, sociales y medioambientales.
2. Recursos Humanos, Soft Skills y Coaching. Aquí profundizarás en la gestión de recursos humanos, el reclutamiento y selección, la formación en la empresa, la comunicación interna, el liderazgo, la gestión de equipos y el desarrollo de habilidades directivas y emocionales.
3. Prevención de Riesgos Laborales. Se aborda la normativa, los riesgos físicos, químicos y biológicos, la ergonomía, los planes de prevención, la vigilancia de la salud y los primeros auxilios, garantizando una formación aplicada.
4. Nominaplus. Aprenderás a gestionar nóminas, seguros sociales, incidencias IRPF y convenios colectivos.

¿Qué aprenderás en el Máster en Dirección y Gestión de Personal?

Aprenderás a diseñar y ejecutar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa. Te formarás para planificar plantillas y describir puestos de trabajo con precisión, y llevar a cabo procesos de selección y acogida de personal.

Dominarás la gestión de la formación en la empresa, desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados, así como las técnicas de comunicación interpersonal y grupal necesarias para mejorar el clima laboral. Además, adquirirás habilidades directivas como el liderazgo, la motivación y la resolución de conflictos.

Salidas profesionales

Adquirirás conocimientos altamente valorados en entornos laborales como:

• Técnico de recursos humanos.
• Administración de personal.
• Prevención de riesgos laborales.
• Gestor de formación.
• Liderazgo de equipos.
• Consultoría especializada.
• Apoyo a la dirección.