Máster en Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 (Con Doble Certificado de «Team Management» y «Evaluación del Desempeño» de la Harvard Business Publishing)

Descripción

El área de recursos humanos se ha consolidado como un pilar estratégico en las organizaciones modernas. Va mucho más allá de nóminas y contratos: es gestión del talento. Por eso, el Máster en Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 se presenta como una formación integral que prepara a los profesionales para enfrentar los desafíos actuales del ámbito laboral. ¿Nos acompañas para descubrir más sobre este máster en recursos humanos online?

¿Por qué estudiar este máster en recursos humanos online?

Existen muchas razones para apostar por el máster en recursos humanos online que te ofrece la Escuela ELBS, entre las que destacan:

• Formación completa y actualizada. El plan de estudios aborda todas las áreas esenciales de la gestión de personas, desde la selección de talento hasta la evaluación del desempeño y el liderazgo de equipos.
• Modalidad online flexible. Los estudiantes pueden adaptar su ritmo de aprendizaje a sus necesidades personales y profesionales, con acceso a clases en directo y un campus virtual disponible las 24 horas.
• Certificación de prestigio. Al finalizar, el alumno obtiene un diploma avalado por la CECAP y AEEN, instituciones referentes en calidad educativa, además de un doble certificado emitido por Harvard Business Publishing en Team Management y Evaluación del Desempeño.

En un entorno laboral donde la digitalización y el talento humano son factores clave de competitividad, estudiar este máster supone dar un paso decisivo hacia el crecimiento profesional. Te diferenciarás de tu competencia y destacarás en un mercado laboral marcado por el auge de perfiles altamente especializados. ¿A qué esperas?

¿A quién está dirigido este máster en recursos humanos online?

El máster ha sido diseñado para un público diverso que incluye empresarios y directivos que busquen optimizar la gestión de sus equipos y mejorar la productividad de su organización. También se dirige a emprendedores interesados en adquirir herramientas para liderar proyectos, trabajadores del sector que busquen actualizar sus competencias y estudiantes que quieran especializarse en un área con gran proyección laboral.

Cualquier persona interesada en desarrollar habilidades como la inteligencia emocional, la gestión del tiempo, la negociación o la resolución de conflictos, todas ellas competencias transferibles a cualquier sector. Gracias a la modalidad online y el enfoque multidisciplinar el máster se adapta a diferentes trayectorias profesionales y garantiza que cada alumno pueda aplicar lo aprendido a su propio contexto laboral.

Plan de estudios del Máster en Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

El plan formativo se estructura en varias partes que abarcan los principales pilares de la gestión de personas y el liderazgo empresarial. En este sentido, algunas asignaturas y materias que se dan en recursos humanos y gestión y selección de personal incluyen:

• Recursos humanos, soft skills y coaching. Incluye contenidos sobre reclutamiento y selección, formación en la empresa, comunicación interna, gestión de equipos y desarrollo de competencias clave como empatía, asertividad o creatividad.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Se centra en la oratoria, la escucha activa, la comunicación en contextos específicos y las técnicas de motivación aplicadas al entorno laboral.
• Team building. Aborda la cohesión de grupos, el liderazgo situacional y actividades prácticas de motivación, confianza y creatividad para fortalecer la dinámica de los equipos.
• Evaluación del desempeño y gestión por competencias. Explica modelos de evaluación, fijación de estándares de rendimiento y nuevas tendencias como el feedback continuo o la aplicación de inteligencia artificial en recursos humanos.
• Área laboral. Incluye temas prácticos como contratos, nóminas, seguridad social, prevención de riesgos laborales y reforma laboral.
• Inteligencia emocional. Se profundiza en las competencias emocionales y su aplicación al liderazgo y la gestión de personas.
• Coaching empresarial. Proporciona herramientas y metodologías para acompañar a empleados en su desarrollo profesional.
• Gestión del tiempo. Brinda recursos prácticos para optimizar la productividad y la organización personal.
• Gestión de personal, habilidades directivas y soft skills. Una visión ampliada sobre liderazgo, resolución de conflictos y coaching ejecutivo.
• Empresa digital. Formación en competencias digitales, e-commerce, SEO, WordPress y otras herramientas necesarias para la transformación digital en el ámbito empresarial.

¿Qué aprenderás en este máster?

A lo largo de la formación, el alumno adquirirá competencias clave en gestión integral del talento, desde el análisis de puestos hasta la incorporación, formación y desarrollo de empleados. Aprenderá las técnicas avanzadas de reclutamiento y selección, el desarrollo de habilidades de liderazgo transformación y cómo motivar equipos de trabajo, entre otros.

También se formará en comunicación efectiva y negociación. Obtendrá recursos para mejorar la interacción interpersonal, hablar en público y desarrollar técnicas de mediación. Además, conocerá cómo se aplican las herramientas del coaching y la inteligencia emocional, cruciales para el desempeño en el área.

Finalmente, entre lo que se aprende en el máster online en recursos humanos se encuentran los conocimientos del marco laboral. Los alumnos profundizan en la gestión de contratos, nóminas, seguridad social y normativa vigente, lo que brinda al alumno una visión completa de la administración de personal.

Salidas profesionales

Los expertos que cuentan con formación y experiencia en esta área suelen desarrollar sus funciones en los siguientes puestos y ámbitos de trabajo:

• Responsable o técnico de recursos humanos.
• Especialista en reclutamiento y selección de personal.
• Consultor en gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Coordinador de formación y desarrollo de empleados.
• Responsable de comunicación interna y clima laboral.
• Técnico en evaluación del desempeño y gestión por competencias.
• Coach empresarial o consultor en soft skills.
• Director de equipo o project manager con formación en liderazgo.