Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo y Negociación en la Empresa

Descripción

Las organizaciones no avanzan solas: lo hacen a través de las personas que las integran. El Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo y Negociación en la Empresa te prepara para sumir este rol. Aprenderás a liderar equipos, gestionar el talento y negociar con eficacia. ¿Te atreves a dar el siguiente paso?

¿Por qué estudiar este Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo y Negociación en la Empresa?

Porque el liderazgo efectivo no es innato: se entrena, se desarrolla y se perfecciona. Este máster te ofrece las herramientas necesarias para comprender cómo funcionan los equipos, cómo influyen las dinámicas internas y qué papel desempeña el líder en la consecución de objetivos.

A lo largo del programa aprenderás a gestionar personas desde una perspectiva moderna, basada en la comunicación, la motivación y la inteligencia emocional. También adquirirás competencias clave en negociación y resolución de conflictos, esenciales para desenvolverte con seguridad en contextos profesionales exigentes.

¿A quién está dirigido este programa?

Este máster está dirigido a personas interesadas en desarrollar su potencial como líderes y gestores de equipos. Es una formación especialmente indicada para profesionales que ocupan o aspiran a ocupar puestos de responsabilidad, mandos intermedios, directivos, emprendedores y responsables de recursos humanos.

También es adecuado para cualquier profesional que desee mejorar sus habilidades interpersonales, su capacidad de negociación y su eficacia en la gestión de personas dentro de la empresa. No se requiere experiencia previa, ya que el programa aborda los contenidos de forma progresiva y aplicada.

Plan de estudios del Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo y Negociación en la Empresa

El plan de estudios se estructura en cuatro grandes módulos que abarcan de forma integral la gestión de equipos, las habilidades directivas, las soft skills y el coaching ejecutivo:

• Gestión de personal y habilidades directivas. Aprenderás a gestionar y liderar equipos de trabajo, así como a aplicar el empowerment como herramienta para fomentar la autonomía, el compromiso y la responsabilidad profesional.
• Soft skills I. Se centra en las habilidades clave del entorno laboral actual. Desarrollarás competencias en liderazgo, trabajo en equipo, gestión del tiempo, orientación al cambio, flexibilidad, empatía y asertividad, fundamentales para una gestión eficaz de personas y tareas.
• Soft skills II. Este bloque profundiza en aspectos estratégicos como la negociación, la motivación, la orientación al cliente y la resolución de conflictos. También se trabaja la inteligencia emocional y la creatividad como elementos esenciales para la toma de decisiones y la gestión de relaciones profesionales.
• Coaching ejecutivo. Aprenderás los principios y fundamentos del coaching aplicados al ámbito empresarial. Conocerás la estructura de un proceso de coaching ejecutivo, su rentabilidad para la organización y las claves del coaching de equipos como herramienta de desarrollo del talento y mejora del rendimiento colectivo.

¿Qué aprenderás en este Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo y Negociación en la Empresa?

Al finalizar el máster, contarás con una visión clara y estructurada del liderazgo moderno. Sabrás gestionar equipos de trabajo de forma eficaz, motivar a las personas, resolver conflictos y comunicarte con asertividad en distintos contextos profesionales.

Desarrollarás habilidades de negociación que te permitirán alcanzar acuerdos equilibrados y sostenibles, así como competencias emocionales clave para liderar desde la empatía y la inteligencia emocional. Además, aprenderás a aplicar técnicas de coaching ejecutivo para potenciar el desarrollo individual y colectivo dentro de la empresa.

Salidas profesionales

Este máster te prepara para desempeñar funciones de responsabilidad en distintos entornos, mejorando tu empleabilidad en áreas como:

• Responsable de equipos de trabajo.
• Mando intermedio.
• Directivo o gerente.
• Responsable de recursos humanos.
• Team leader.
• Consultor en liderazgo y gestión de equipos.
• Coach ejecutivo o coach de equipos.
• Responsable de negociación y gestión de conflictos.
• Emprendedor o responsable de proyectos.