Descripción

Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias + Máster en Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas – Doble Titulación

– Diploma Autentificado por Notario Europeo –

La doble titulación en Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias + Máster en Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas es una formación especializada diseñada para personas que desean aprender más de la gestión del talento, el análisis de datos y la optimización de los recursos humanos dentro de las organizaciones.

Este programa ofrece conocimientos sobre introducción a los recursos humanos, infraestructura de gestión y departamentos de RR. HH., nociones jurídicas y económico-administrativas aplicadas a la gestión de personal, sistemas tradicionales de gestión, gestión contemporánea basada en competencias, selección de personal, así como la caracterización de la tecnología, bases de datos, razonamiento estadístico y conceptos clave de Big Data en la gestión de personas.

¿Por qué estudiar Gestión de Recursos Humanos y Big Data?

Estudiar este máster ayuda a comprender cómo se gestionan los recursos humanos de manera estratégica, identificar oportunidades de mejora mediante análisis de datos y desarrollar un enfoque basado en competencias para optimizar la gestión del talento. Además, proporciona herramientas para interpretar información compleja y tomar decisiones más acertadas dentro de un contexto empresarial.

Es una formación orientada a tener un conocimiento integral sobre la gestión de personas, la aplicación de tecnologías y datos para la toma de decisiones, y el desarrollo de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.

El enfoque del programa combina bases de recursos humanos, legislación laboral, gestión económica-administrativa, sistemas de selección por competencias, tecnología de la información, bases de datos, análisis estadístico y conceptos fundamentales de Big Data aplicados a la gestión de personal.

¿A quién está dirigido este programa?

El Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias + Máster en Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona interesada en profundizar en la gestión estratégica de personas y análisis de datos en organizaciones.

Se busca que los alumnos puedan desarrollarse en áreas como la gestión integral del talento, la optimización de procesos de selección, el análisis de datos aplicados a la gestión de personas y la toma de decisiones basada en información cuantitativa y cualitativa. Es relevante para:

• Comprender los procesos de gestión de recursos humanos desde un enfoque estratégico.
• Analizar la información y datos relacionados con el personal.
• Aplicar modelos de competencias en la selección y desarrollo del talento.
• Conocer herramientas tecnológicas y bases de datos aplicadas a RR. HH.
• Desarrollar habilidades para interpretar datos y tomar decisiones informadas en la gestión de personas.

¿Qué aprenderás con el doble Máster en Gestión de Recursos Humanos + Big Data en Personas?

Con esta doble titulación adquirirás una visión completa sobre la gestión del talento y la aplicación de análisis de datos para la mejora de la organización.

Aprenderás sobre la introducción a los recursos humanos, departamentos y funciones, nociones jurídicas y económicas para la gestión del personal, sistemas tradicionales y contemporáneos de gestión, selección por competencias, fundamentos tecnológicos, bases de datos, razonamiento estadístico y conceptos esenciales de Big Data en la gestión de personas.

Además, cada unidad didáctica incluye ejercicios de autoevaluación que permiten al alumno seguir su progreso de manera autónoma. Los alumnos contarán con acceso a un curso inicial con información sobre la metodología de aprendizaje, funcionamiento del campus virtual, gestión de la titulación y un servicio de clases en directo.

Salidas profesionales en el ámbito de la gestión de personas

La gestión de recursos humanos y la aplicación de Big Data ofrecen múltiples posibilidades dentro de diferentes áreas de actuación.

Se busca que los alumnos puedan desarrollarse en entornos relacionados con la optimización del talento, la mejora de procesos internos, la interpretación de datos para la toma de decisiones estratégicas y la implementación de modelos basados en competencias. Los conocimientos adquiridos permiten fortalecer capacidades en la gestión, análisis y desarrollo del capital humano dentro de cualquier organización.